Инвентаризация в выходной день: законность требования работодателя и последствия неявки

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы в выходной день, если это не было оговорено в трудовом договоре или согласовано с работником. Если же работодатель настаивает на выполнении работы в выходной день без предварительного согласования с работником, он может быть привлечен к ответственности.

В случае, если работник не является на инвентаризацию в выходной день без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, однако не может являться самым основанием для увольнения. Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только в соответствии с определенной процедурой, которая описана в Трудовом кодексе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ;

2. Коллективный договор, при его наличии;

3. Правила внутреннего трудового распорядка;

4. Приказ работодателя о проведении инвентаризации.

Первичным документом, который нужно проверить, является трудовой договор между работником и работодателем. Рабочий договор может содержать положения о правах и обязанностях работника и работодателя, они могут регулировать порядок проведения инвентаризации.

Если трудовой договор не содержит положений относительно порядка проведения инвентаризации, необходимо обратиться к закону. Согласно статье 113 ТК РФ работодатель обязан соблюдать установленный режим рабочего времени и отдыха, что может означать, что в некоторых случаях работник имеет право отказаться от работы в нерабочее время, в том числе в выходные дни.

Таким образом, если работодатель требует приходить на инвентаризацию в выходной день без официального приказа и без учета того, что работник имеет право на отдых, это может быть нарушением трудового законодательства. Однако, если нарушение совершается, то неявка на работу в этом случае может быть основанием для увольнения с работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Возможными документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, являются копия трудового договора, копия приказа работодателя о проведении инвентаризации, правила внутреннего трудового распорядка, а также иные документы, касающиеся режима рабочего времени и отдыха работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работника" Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на отдых и отпуск" Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"