Инсайдеры в организации: увольнение и исключение из списка

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника из организации не приводит автоматически к исключению его из списка инсайдеров. Если сотрудник был включен в список инсайдеров, то организация должна соблюдать требования, предусмотренные законодательством об инсайдерской информации, в том числе в отношении данного сотрудника, пока он не будет исключен из списка соответствующим образом. Таким образом, вопрос об исключении из списка инсайдеров требует дополнительного анализа и зависит от правил и процедур, установленных организацией для работы со списком инсайдеров.

Ответ как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Положению о раскрытии эмитентами информации о сделках, совершаемых руководящими работниками и иными лицами, имеющими доступ к такой информации (постановление Правительства РФ от 13.09.2010 N 665).

Согласно пункту 11 данного Положения, если лицо перестало работать в организации-эмитенте, то оно должно быть исключено из списка инсайдеров не позднее следующего рабочего дня после даты его увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству организации, которая включила Вас в список инсайдеров, и запросить письменное подтверждение о Вашем исключении из данного списка. Также следует обратить внимание на то, было ли Ваше увольнение информировано соответствующим образом организацией-эмитентом.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2010 N 224-ФЗ "О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком" (в ред. от 28.03.2021) устанавливает требования по включению и исключению лиц из списка инсайдеров, а также процедуру формирования и ведения списка инсайдеров. Кроме того, Статья 10 Федерального закона от 27.07.2010 N 224-ФЗ "О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком" (в ред. от 28.03.2021) устанавливает ответственность за нарушение запрета на использование и разглашение инсайдерской информации. Ответ на вопрос зависит от внутренних правил и процедур конкретной организации, в том числе от того, каким образом она определяет исключение из списка инсайдеров при увольнении сотрудника.