Увольнение сотрудника из ВС РФ по социальным причинам: правомерно ли исключение из списка очередников на субсидию?

Судя по предоставленной информации, Ваш увольнение произошло по основаниям ошм с оставлением в списках очередников на получение денежной субсидии. Если Вам было предоставлено служебное жилье, то, скорее всего, это было предоставлено в соответствии с Законом РФ "О служебном жилищном обеспечении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации". Если вы исключены из списков, то это может повлиять на вашу возможность проживать в служебном жилье. Поэтому необходимо уточнить юридические последствия исключения из списков и предоставления служебного жилья. Однако, если увольнение произошло по основаниям ошм и против Вас не было возбуждено уголовное дело, то увольнение, скорее всего, было осуществлено в соответствии с действующей законодательной базой. По вопросу получения денежной субсидии необходимо обратиться в соответствующие органы для уточнения дальнейших действий.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на увольнение с просьбой об оставлении в списках очередников на получение денежной субсидии;
2. Документы, подтверждающие нуждающегося в помощи;
3. Сертификат льготной выслуги лет;
4. Документы, подтверждающие наличие служебного жилья.

К сожалению, без знания всех обстоятельств дела и подробного изучения соответствующего законодательства, я не могу точно ответить на вопрос о правомерности увольнения и праве на исключение из списков на получение денежной субсидии. Однако, в соответствии с законодательством, существует право на получение денежной помощи от государства для граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, включая выпускников военных учебных заведений. Рекомендую обратиться к специалисту для получения более конкретной и точной информации.

Такой вопрос требует консультации по конкретной ситуации и изучения всех документов, связанных с увольнением и праве на получение субсидии. Однако, в общем случае, статьи 84, 85, 86 и 87 Трудового кодекса РФ относятся к вопросам увольнения сотрудника, а статьи 12, 13 и 14 Федерального закона "О государственной социальной помощи" могут быть применимы для решения вопросов о предоставлении субсидии.