Правовые вопросы трудовых контрактов: увольнение, исключение из списка, отмена заказа и воинский учет | Нужны разъяснения?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации краткосрочный трудовой договор заключается с работником на срок не более 2 месяцев. Согласно данной информации, заключенный между работодателем и работником контракт на срок с 29.06 до 28.09 2022 года соответствует условиям закона.

С учетом этого, окончание трудового договора 12.09.22 года находится в рамках установленного договором срока трудовых отношений.

Однако, в дальнейшем вы узнали о том, что приказ о вашем увольнении был отменен. В этом случае, работодатель обязан уведомить вас и продолжить трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ваше пребывание на военном учете по месту жительства не имеет прямого отношения к данной ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении краткосрочного контракта на военную службу сроком до двух лет, срок службы определяется с момента прибытия в воинскую часть. В данном случае, дата прибытия в воинскую часть не указана.

Увольнение в период действия контракта возможно по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (например, по соглашению сторон).

Исключение из списка 30.09.22г. предполагает, что с указанной даты гражданин больше не считается военнослужащим.

Если после увольнения приказ об отмене увольнения был вынесен без установления признаков нарушения закона, то гражданин должен вернуться на службу в установленный срок, с учетом всех нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы военной службы.

Статус гражданина на военном учете по месту жительства не влияет на процесс возвращения на военную службу в случае отмены приказа об увольнении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия краткосрочного контракта, заключенного с работодателем на период с 29.06.2022 по 28.09.2022 года.

2. Приказ об увольнении с работы, выданный работодателем по окончании контракта 12.09.2022 года.

3. Копия приказа об исключении из списка части, выданный в результате увольнения с работы по окончании контракта.

4. Копия приказа об отмене увольнения с работы, который был выдан в декабре 2022 года.

5. Документы, подтверждающие факт нахождения заявителя на воинском учете по месту жительства.

Данные документы помогут дать точный ответ на вопрос о возможности продолжения военной службы после отмены приказа об увольнении, определить ответственность работодателя за нарушение прав работников и определиться с дальнейшими действиями по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Копии контракта с указанием даты его подписания и сроков действия;

2. Копию приказа о принятии на работу по контракту;

3. Копию приказа об увольнении по окончании срока действия контракта;

4. Копию приказа об исключении из списка военнослужащих;

5. Копию приказа об отмене ранее вынесенного приказа об увольнении и предписании продолжить военную службу.

6. Копию книжки военнослужащего или другого документа, подтверждающего стояние на воинском учете по месту жительства.

По этим документам следует проанализировать правомерность отмены приказа об увольнении и оценить юридические последствия такой отмены. Возможно, потребуется обратиться в суд или к адвокату для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - определяет правила увольнения по истечении срока договора;

• Статья 14 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - регулирует вопросы воинской обязанности граждан РФ и призыва на военную службу;

• Статья 1098 Гражданского кодекса РФ - устанавливает правила о договоре подряда, к которому может относиться краткосрочный контракт;

• Статья 126 Гражданского процессуального кодекса РФ - определяет правила обращения в суд для решения спорных вопросов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Гражданский кодекс РФ, статьи 421, 423, 424 и 432, регулирующие порядок заключения и исполнения договоров на оказание услуг; - Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81 и 83.1, регулирующие порядок прекращения трудового договора и его отмены, а также права и обязанности работника и работодателя при прекращении трудового договора; - Закон РФ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статьи 3 и 4, регулирующие вопросы наделения государственных органов полномочиями по управлению экономическими интересами субъектов РФ, включая трудовые отношения в органах государственной власти; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, в том числе статьи 19.5, 20.2, 20.25, 20.29 и 20.31, регулирующие административную ответственность за нарушение правил трудового законодательства в отношении работников органов государственной власти; - Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18 и 25, регулирующие права потребителя на исполнение договора на оказание услуг и возможности его прекращения.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос требуются дополнительные подробности и конкретные обстоятельства, подлежащие оценке.