Информация о правах сотрудника при проверке на недостачу товара в магазине

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе провести ревизию в случае подозрения на недостачу товаров или денежных средств. Однако, поскольку Вы дали письменное разрешение на проведение ревизии без Вашего участия, это означает, что Вы не несете ответственности за возможную недостачу.

Если работодатель обнаружил недостачу после того, как Вы уже уволились и проведена ревизия, он должен претензии предъявлять в соответствии с законодательством, руководствуясь сроками давности принятых в Российской Федерации нормативных правовых актов. Поэтому, если Вы не подписывали никаких документов, подтверждающих факт недостачи и не получали задолженность по окончанию работы, Вы не несете ответственности за недостачу, которая была обнаружена уже после окончания Вашей работы в данном магазине. Если работодатель продолжает настаивать на погашении задолженности, рекомендуем обратиться к юристу для консультации и возможного урегулирования конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием должности и условий работы;

2. Копию заявления на безсодержание с подписью работодателя о получении заявления;

3. Копию письменного разрешения на проведение ревизии;

4. Копию акта ревизии с подписями работодателя и работника;

5. Копию документа о полном расчете по окончании трудового договора;

6. Копию письма, в котором сообщается о недостаче за данный период.

На основании предоставленных документов, юрист сможет ответить на вопросы, возникшие в данной ситуации, и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Однако, необходимо помнить, что конкретный перечень необходимых документов может изменяться в зависимости от конкретной ситуации. Поэтому, если у вас возникли вопросы по данному вопросу, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины"
3. Статья 1093 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг"
4. Статья 201 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе"
5. Статья 333 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве"