Хозяйственный магазин: вопросы выплаты заработной платы и увольнения с работы частником

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу России, при увольнении работника срок выплаты заработной платы составляет не позднее последнего дня работы. Также, при увольнении по собственному желанию, срок выплаты заработной платы не может превышать три рабочих дня со дня увольнения. Если работодатель не выполнит свои обязанности по выплате заработной платы в указанные сроки, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, такие как трудовой договор или его копия, приказ об увольнении и расчетный листок с указанием суммы заработной платы за отработанный период. Кроме того, при расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, поэтому может потребоваться и соответствующий документ, подтверждающий факт наличия неиспользованного отпуска. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то работник также может обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении его прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.