Хозяйственный магазин ИП: работа за 11000 рублей и слухи о МРОТе в Башкирии

Действительно, с мая 2018 года, согласно утвержденным в Башкортостане минимальным размеров оплаты труда (МРОТ), размер МРОТа составляет 12837,45 рублей. Однако, следует уточнить, что данный размер касается только организаций, находящихся на территории Республики Башкортостан, и не относится к ИП и их работникам.

Для решения вопроса о соответствии размера заработной платы нормам минимальной оплаты труда на территории Башкортостана необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, таким как:

• Федеральный закон от 19 июля 2007 года № 193-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
• Указ Президента РФ от 20.06.1996 г. № 872 "О минимальном размере оплаты труда"
• Закон Республики Башкортостан от 8 августа 2006 года № 134-з "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан"
• Распоряжение Правительства Республики Башкортостан от 28.12.2017 года № 1407-р "О минимальном размере оплаты труда работников организаций Башкортостана"

Также, может потребоваться предоставление документов, подтверждающих размер заработной платы работника. Это могут быть договор о трудоустройстве, расчет личного дохода, трудовая книжка и т.д.

Статьи закона необходимо указывать в связи с каким вопросом решается. В данном случае речь идет о несоответствии уровня оплаты труда и минимального размера оплаты труда (МРОТ) в республике Башкортостан.

Согласно Федеральному закону от 19 июля 2007 г. № 190-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ устанавливается в каждом субъекте Российской Федерации ежегодно с учетом уровня жизни населения в регионе.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 декабря 2017 г. № 934 "О минимальном размере оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Башкортостан", МРОТ на территории республики с 1 мая 2018 года составляет 12837,45 рублей в месяц (для работников по неполной занятости – соответствующая доля МРОТ).

Таким образом, работодатель обязан обеспечивать выплату заработной платы в размере не менее МРОТ, установленного в регионе, где находится место работы. Если работник получает зарплату ниже МРОТ, ему следует обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.