Грубое поведение начальника отдела привело к сердечному приступу у жены Парадеева. Нужны меры для решения конфликта в отделе

Уважаемый гр. Парадеев Павел Юрьевич,

Ваше заявление, направленное директору Омского филиала ПАО «Ростелеком» адресовано на рассмотрение вопроса о негативном отношении начальника отдела Баевой Елены Николаевны к сотрудникам департамента, что является нарушением установленных норм поведения в коллективе.

Работодатель обязан обеспечивать условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и здоровья работников, а также создавать благоприятные условия для психологического комфорта сотрудников.

При этом, все граждане, в том числе сотрудники, имеют право на защиту своих прав и интересов в суде или в других установленных законом порядках.

Представленные Вами факты могут являться основанием для проведения внутрикорпоративной проверки и привлечения Баевой Елены Николаевны к дисциплинарной ответственности, а также для проведения мероприятий, направленных на снятие напряженности в коллективе.

С уважением, Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуются документы, подтверждающие факт грубого отношения и ложного обвинения в отношении сотрудницы, а также документы, подтверждающие факты давления на сотрудницу в виде угроз увольнения и лишения премии. Также необходимы документы, подтверждающие факты конфликтов начальника отдела с другими подчиненными. Для решения вопроса организации нового рабочего места сотрудницы также могут потребоваться документы, подтверждающие возможность перевода в другой кабинет и согласие сотрудника на данную перестройку. В случае обращения в суд требуется составление искового заявления и соответствующие документы, а также свидетельства и доказательная база, подтверждающие нарушения и правовые претензии.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на предоставление работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, работу безопасную для его жизни и здоровья", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на безопасность и охрану здоровья в процессе трудовой деятельности", статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда" и статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного вредительством" могут быть применены для решения данного вопроса.