Гражданка Армении в Москве боится увольнения, отказываясь от вакцинации, как парикмахер

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников предоставление справки о прохождении профилактической вакцинации от определенных инфекционных заболеваний, если это является обязательным условием для работы в данной сфере.

В частности, Налоговый кодекс Российской Федерации устанавливает обязательность профилактической вакцинации от инфекционного заболевания для врачей, медицинских работников и определенных категорий граждан, занятых в работах, связанных с перевозкой пассажиров и грузов на транспорте, а также в сфере образования.

Однако в данном случае нужно уточнить, требует ли работодатель парикмахера предоставить справку о вакцинации как обязательное условие работы в данной сфере. В любом случае, вакцинация является одним из мер профилактики инфекционных заболеваний и может помочь снизить риск заражения как самой сотрудницы, так и ее клиентов, поэтому рекомендуется ознакомиться с требованиями работодателя и принять решение на основании законодательства и личных убеждений.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к законодательству Российской Федерации о вакцинации граждан. Согласно федеральному закону от 17.12.1998 N 157-ФЗ «Об иммунизации инфекционными препаратами» вакцинация является обязательной для некоторых категорий граждан.

Если человек относится к обязательным категориям для вакцинации, то необходимо предоставить документы, подтверждающие медицинскую невозможность проведения вакцинации. Для этого следует обратиться в медицинское учреждение, где будут проведены соответствующие исследования (например, обследование на наличие аллергических реакций и других противопоказаний).

Если же человек не относится к обязательным категориям для вакцинации, но в соответствии с правилами организации работы в определенной сфере деятельности требуется проведение вакцинации, то отказ от вакцинации может привести к отказу в трудоустройстве или увольнению.

В данном конкретном случае, парикмахер может стать источником возможной инфекции для клиентов, поэтому предприятие вправе установить обязательные требования к вакцинации для работников.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и уточнить правила вакцинации граждан в определенной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать в себя:

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работников по охране труда", которая предписывает работникам выполнять обязанности по охране своего здоровья и соблюдать установленные нормы и требования.

Статья 60 Конституции Российской Федерации "Права и свободы граждан" устанавливает право каждого человека на свободу совести, которое включает в себя право отказаться от медицинского вмешательства или процедур, нарушающих его веру или убеждения.

Статья 5 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гласит, что никто не может быть принужден к медицинскому вмешательству без своего согласия, за исключением случаев, установленных законом.

Однако, вопрос обязательной вакцинации и соблюдения правил по охране труда на рабочем месте регулируется дополнительными нормативными актами, включая инструкции по охране труда и внутренние правила компании. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом.