Гражданин Спицин был уволен с работы по статье ТК РФ - иск на восстановление рассматривается

В соответствии с Кодексом труда РФ, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьей 81, в том числе по п. 5, если он нарушал трудовую дисциплину. Однако, для принятия решения об увольнении необходимо соблюдение процедур работы с нарушителем трудовой дисциплины, включающие в себя требование письменных объяснений по поводу совершенных проступков. Если увольнение было произведено без соблюдения этой процедуры, то это может быть основанием для признания увольнения незаконным и требования восстановления на работе. Кроме того, получение выговора в промежутке времени между происшествиями, за которые Спицин получил дисциплинарные взыскания, может свидетельствовать о том, что в данном случае работодатель применил неконсистентные меры воздействия на работника. Такое несоответствие может свидетельствовать о несправедливом увольнении работника. Следовательно, вопрос о восстановлении Спицина на работе следует решать в пользу работника, если он докажет, что процедуры работы с нарушителем трудовой дисциплины не были соблюдены.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор Гражданина Спицина с работодателем.
2. Письменные документы обо всех трех дисциплинарных взысканиях, на которые был наложен Гражданин Спицин, а также выговор и уведомление об увольнении по ст. 81 ТК РФ.
3. Письменные документы, подтверждающие, что администрация не требовала от Гражданина Спицина письменных объяснений по поводу совершенных проступков.
4. Копия искового заявления Гражданина Спицина о восстановлении на работе.
5. Документы, подтверждающие, что после объявления выговора Гражданин Спицин был уволен по той же причине.

На основании этих документов суд будет рассматривать дело и принимать решение о восстановлении Гражданина Спицина на работе. При этом суд будет учитывать соответствие увольнения требованиям Трудового кодекса РФ и обязательности необходимости направления письменных объяснений работнику, прежде чем наложить на него дисциплинарный взыскание.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (п.5): основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 190 Трудового кодекса РФ: процедура наложения дисциплинарных взысканий. Статья 193 Трудового кодекса РФ: письменное объяснение работником обстоятельств, связанных с наложением дисциплинарного взыскания.