График работы: права работодателя и работника. Разбираем контроверсии

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права назначать график работы для работника, находящегося в декретном отпуске, без предварительного согласования с ним. Работник, в свою очередь, имеет право на работу на полставки и в определенное время, если это согласовано с работодателем и не нарушает производственный процесс. В случае, описанном в вопросе, работодатель не правомерно диктует условия работы и нарушает трудовое законодательство. Работнику следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и в случае нарушения своих трудовых прав, обратиться с жалобой в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации и трудового договора между работодателем и работником.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник находится на декретном отпуске с сохранением места работы, среднего заработка и иных условий труда, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя на момент выхода в отпуск.

При этом, работник в период декретного отпуска имеет право выйти на работу на условиях, определяемых соглашением с работодателем (статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работодатель не вправе односторонне диктовать условия работы работнику на декретном отпуске. Он должен согласовывать с работницей график ее работы на полставки и время, в которое она будет выходить на работу. При нарушении таких условий работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Для решения данной ситуации работница может обратиться к профсоюзу или инспекции труда, органам трудовой инспекции или судебным инстанциям для защиты своих прав трудящихся и требования выполнения работодателем своих обязательств по заключенному трудовому договору.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о труде и его содержание"; - статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в несовместимых занятиях"; - статья 337.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет или инвалидов I или II группы".