График работы через сутки и длительность отпуска после 1 года работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность основного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в рабочих днях, составляет не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работникам ежегодно, в том числе и при условии 12 месяцев работы. Определить конкретное количество дней отпуска можно только зная график работы и количество рабочих дней в месяц.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка. В этих документах должны быть указаны условия трудового договора и информация о периодах работы в организации. 2. Законодательство Российской Федерации, в том числе трудовой кодекс РФ, акты и приказы, регулирующие вопросы отпуска и графика работы сотрудников. 3. Расчетный листок заработной платы за последние 12 месяцев работы. Этот документ позволит определить количество отработанных дней и размер оплаты труда, необходимого для расчета продолжительности отпуска в соответствии с законодательством РФ. 4. Дополнительные документы, если таковые имеются и относятся к данному вопросу, например, приказы об изменении условий трудового договора или графика работы.

На основе этих документов и соответствующего законодательства специалист сможет определить продолжительность отпуска, которую сотрудник имеет право претендовать при графике работы сутки через сутки и отработке 12 месяцев.

• График работы сутки через сутки: статьи 91, 99 Трудового кодекса РФ;
• Длительность отпуска после отработки 12 месяцев: статья 115 Трудового кодекса РФ.