График день-ночь на производстве: коллектив из пяти сотрудников, один подменный с равными условиями. Проблемы с доплатой до прожиточного минимума: почему предприятие перестало доплачивать?.

В данной ситуации, необходимо учитывать следующие факты. Вы являетесь сотрудником, оформленным на таких же условиях как и остальные сотрудники, и в соответствии с документами вы не являетесь подменным работником. Если ваша заработная плата меньше прожиточного минимума, то предприятие обязано вам доплачивать до уровня прожиточного минимума. Отсутствие доплаты может быть нарушением законодательства охраны труда и работник имеет право на обращение в инспекцию труда по данному вопросу. Вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более конкретной консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, расчеты заработной платы, письма или другие документы, подтверждающие обещание доплаты до прожиточного минимума.

Применимы статьи 91, 107 и 109 Трудового Кодекса Российской Федерации.