Сотрудница бригады часто на больничном, работает у другого работодателя, коллектив подал жалобу

Згідно з законодавством Російської Федерації, працівник має право на лікарняний лист, якщо він хворий і не може працювати. Проте, якщо працівник отримує лікарняний лист, а водночас працює на іншому місці, це може бути вважатись порушенням закону. Згідно зі статтями 143 і 144 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник зобов'язаний повідомити свого роботодавця про працю в іншому місці, якщо це передбачено трудовим договором, колективним договором або установчими документами підприємства. Також, роботодавець має право вимагати від працівника підтвердження хвороби від лікаря та перевірити легітимність його відсутності на роботі. У вашому випадку, якщо ваша співробітниця використовує лікарняні листи безпідставно і працює у іншому місці, ви маєте право звернутися до керівництва з скаргою та вимагати проведення перевірки у відповідних органів, таких як ФСС.

Для вирішення даної ситуації можуть знадобитися такі документи: 1. Трудовий договір між вашим підприємством і співробітницею. 2. Колективний договір, якщо він є на вашому підприємстві. 3. Установчі документи підприємства, що можуть містити вимоги щодо повідомлення про роботу у іншому місці. 4. Лікарняні листи, посвідчення хвороби та будь-які інші документи, які підтверджують непрацездатність співробітниці.

143, 144 Трудового кодексу Російської Федерації