Изменения в автобусном предприятии после прихода нового директора: как один водитель наводит смуту и разделяет коллектив?

Ситуация, описанная в вопросе, предполагает нарушения трудового законодательства, а именно устранение нормальных условий труда и создание конфликта в коллективе. Действия указанного водителя являются противоправными и могут повлечь юридические последствия. Работникам, которые стали жертвами клеветы и дискредитации, рекомендуется собрать доказательства указанных фактов, такие как письменные свидетельства коллег, записи разговоров, а также обратиться к администрации предприятия с просьбой принять меры по пресечению таких действий и восстановлению порядка в коллективе. Также, работники могут обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Письменные свидетельства со словами коллег, подтверждающие факты клеветы и дискредитации. 2. Записи разговоров или другие материалы, подтверждающие сказанные в вопросе факты. 3. Заявление в администрацию предприятия о принятии мер по пресечению негативных действий и восстановлению порядка в коллективе. 4. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - «Запрещение дискриминации в трудовых отношениях». 2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - «Добросовестность и справедливость в трудовых отношениях». 3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - «Условия труда в организации». 4. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - «Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины». 5. Статья 137.6 Трудового кодекса Российской Федерации - «Заработная плата». 6. Статья 129.1 Трудового кодекса Российской Федерации - «Ответственность за нарушение трудового законодательства».