Оплата за собрание на предприятии после рабочего времени: важный вопрос
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504718
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать работника на работе после окончания его рабочего времени для проведения собрания или иных мероприятий, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, условиями трудового договора. Если работник останется на собрании или мероприятии после своего рабочего времени по собственному согласию, то это время должно быть оплачено работодателем как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор или коллективный договор, а также соответствующий законодательный акт, регламентирующий правила проведения собраний на предприятии.
статья 153, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы