Персональная надбавка до 50% и более 100%: изменения на предприятии без ухудшения условий сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3490608
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации необходимо знакомить сотрудников с приказом о установлении размера персональной надбавки более 100% от оклада за 2 месяца до его принятия. Это требование основано на статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что изменения в условиях оплаты труда предусматриваются по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора. В случае принятия нового приказа, который расширяет размер персональной надбавки, требуется соблюдение процедуры уведомления сотрудников и получения их согласия. Это требование направлено на защиту интересов работников и обеспечение их информированности о возможных изменениях в оплате труда.
Для решения данного вопроса потребуется: текст предложенного приказа установления размера персональной надбавки более 100% от оклада, письменное согласие каждого сотрудника на новые условия оплаты труда (если требуется), факт уведомления сотрудников о принятии приказа
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы