Коллектив не получил премиальные: причины, решения и директивы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3517867
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДанная ситуация требует привлечения к ответственности дирекции предприятия за нарушение законодательства о выплате премиальных. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на премиальные выплаты в соответствии с условиями коллективного договора или локального нормативного акта, установленных на предприятии. В случае незаконного задерживания или отказа в выплате премиальных, работники имеют право обратиться в суд в порядке, предусмотренном законодательством, с требованием о взыскании задержанной или не выплаченной суммы премиальных, а также, при установлении вины работодателя, о возмещении причиненного морального вреда.
Для решения данного вопроса потребуются копии трудового договора, коллективного договора (если такой у вас есть), и история начисления и выплаты премиальных.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 134, 136, 137, 138, 139
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы