GPS-слежение на личном телефоне: права работодателя и сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника использования его персонального телефона для служебных целей, если это не было предусмотрено договором труда или другим соглашением между сторонами. Также работодатель не имеет права увольнять работника за отказ от такого использования своего телефона.

Если Вам было озвучено требование работодателя и Вы не согласны с ним, то можете обратиться к своему непосредственному руководителю или к службе кадров для урегулирования ситуации. Если проблема не была решена, то можно обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для консультации.

В данной ситуации Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются).

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами, которые должны содержать информацию об условиях использования GPS-устройств на рабочем месте и о возможности использования личного мобильного телефона для этих целей.

Если в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре не указано, что работник обязан предоставить свой личный мобильный телефон для установки программы GPS, то работодатель не имеет права на такое требование.

В случае если работодатель продолжает настаивать на установке программы GPS на личный мобильный телефон работника и угрожает увольнением, Вам следует обратиться к профсоюзу (если вы член профсоюза), к юристу или к ведомственной инспекции труда. Они смогут оценить законность действий работодателя и защитить Ваши права.

статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по охране труда работников;

статья 226.1 Трудового кодекса РФ - правила использования технических средств контроля за работниками;

статья Положения о порядке использования технических средств контроля за работниками, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.11.2013 N 1069.