Корпоративная сим-карта и Whatsapp: обязательное использование в личном телефоне?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые могут включать требования использования корпоративных средств связи. Однако, при установлении таких правил, работодатель обязан учитывать законодательство о защите персональных данных.

Следует обратить внимание на условия заключенного между Вами и работодателем трудового договора, а также наличие письменного соглашения между Вами и работодателем по поводу использования личного телефона для работы.

Также, при использовании корпоративной сим-карты в личном телефоне, Ваши расходы на покупку второго телефона не могут быть возложены на Вас, если это не было предусмотрено договором между Вами и работодателем.

Таким образом, если вопрос навязывания использования приложения Watsapp на корпоративном номере статусе Вашей работы подразумевает отнесение к должностным инструкциям и условиям работы, то использование указанного мессенджера может быть предусмотрено правилами и требованиями работодателя. Если же работодатель требует использовать со своего личного номера, то данный вопрос также должен быть урегулирован письменным соглашением.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора, в котором должны быть оговорены права и обязанности работника и работодателя в отношении использования корпоративных средств связи (в том числе мобильных телефонов и приложений).

2. Копия приказа, в котором указаны требования работодателя в отношении использования корпоративной сим-карты и приложений.

3. Копия законодательных актов, регулирующих права и обязанности работника и работодателя по использованию корпоративных средств связи.

На основании предоставленных документов и информации вам будет дана консультация относительно правомерности действий работодателя и вашего правового статуса. В случае нарушения ваших трудовых прав, вам будет рекомендованы действия для их защиты.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: Право работника на свободный выбор работы, связанной с призванием, образованием, трудовой деятельностью и увольнением по его инициативе.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: Отношения между работодателем и работником по вопросам охраны прав работника.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации: Защита личных неимущественных прав работника в рабочей сфере.