Как уволиться со службы в госпитале после истечения срока контракта: советы для военнослужащих

Да, он имеет право на увольнение со службы в связи с истечением срока контракта, несмотря на нахождение в госпитале из-за заболевания связанного со службой. Однако, в соответствии с частью 3 статьи 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в таком случае, военнослужащий обязан сообщить о готовности к прекращению службы не позднее чем за 3 месяца до истечения срока контракта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Договором о прохождении военной службы по контракту, заключенным между военнослужащим и государством Российской Федерации, его условиями и сроками. Также потребуются медицинские заключения и документы, подтверждающие пребывание в госпитале.

На основании этих документов и законодательства Российской Федерации о прохождении военной службы по контракту, можно будет решить вопрос об увольнении военнослужащего в связи с истечением срока контракта. Однако, в случае, если нарушены условия контракта, например, связанные с возможностью увольнения, возможно потребуется дополнительное изучение деталей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство о военной службе, в частности Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В случае истечения контракта военнослужащий вправе подать ходатайство об увольнении. Для этого нужно предоставить надлежаще оформленное заявление на имя командующего войсковой части, а также документы, подтверждающие нахождение в госпитале и его состояние здоровья. Выписка из медицинской карты или справка от врачей с указанием врачебного заключения могут являться дополнительными документами подтверждающими факт болезни. Кроме того, в случае необходимости могут потребоваться и другие документы, связанные со службой в вооруженных силах, такие как трудовая книжка, военный билет и т.д.

Статья 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" применима для решения данного вопроса.

Статьями, применимыми к данному случаю, являются:

• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 22, 59, 64, 66 и 67);

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77 и 80);

• Приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 февраля 2018 года № 126 "Об утверждении Инструкции о порядке приема на военную службу и зачисления в кадровый (учебный) состав военнослужащих иных категорий, за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву" (статья 16).