Важный вопрос: продолжение службы после истечения срока контракта

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, при окончании срока действия трудового договора работник вправе потребовать его расторжения. Следовательно, после окончания контракта работник не обязан являться на работу. Однако, если срок действия договора продлен, то работник обязан продолжить работу в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту подписанного договора, где будут указаны условия его расторжения и порядок увольнения сотрудника. Если в контракте есть условие о продлении его действия на новый срок, то вы должны будете подготовить документы для продления контракта, иначе, в случае отсутствия такого условия и необходимости продления контракта, вы можете предъявить кадровой службе требование об увольнении по истечении срока действия контракта. Если кадровая служба не уволит вас в установленный срок, вы можете обратиться в суд. В данном случае важно иметь копию договора и других официальных документов, подтверждающих условия трудового договора и срок его действия.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".