Продолжение работы контрактника: возможность после окончания контракта | Важный вопрос для авторов

Согласно Федеральному закону "О контрактной службе в Российской Федерации", срок контракта исчисляется на определенное время, после чего завершается автоматически. При окончании контракта служащий должен покинуть службу. Таким образом, Ваш контракт завершится по истечении установленного срока и Вы должны будете покинуть службу.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, является ли данный контракт законным и по какой причине заканчивается срок контракта.

Если контракт заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, гражданский договор или трудовой контракт), то стороны должны руководствоваться условиями своего договора.

В случае, если контракт не заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо определить, какие права и обязанности у сторон определены в контракте и решить вопрос в соответствии с этими условиями.

Если же контракт является трудовым, то для решения вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором содержатся правила, регулирующие отношения между работником и работодателем.

В целом, для решения данного вопроса необходимо изучить договор и применимое законодательство. В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут потребоваться дополнительные документы и доказательства.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут быть статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 77.2, 77.3, 78 и 79. В зависимости от условий контракта и других обстоятельств конкретного случая, возможно будет использование иных нормативных актов, например, Положения о военной службе, которые также могут косвенно регулировать вопросы трудовых отношений. Однако, для детального и конкретного ответа на вопрос необходимо более точно определить обстоятельства.