Можно ли уволиться после истечения срока контракта и отсутствия мобилизации?

Пока не получен официальный приказ об окончании мобилизации, контрактная служба остается в силе. Вы можете обратиться к юристу для консультации по возможности расторжения контракта и правовым последствиям данного действия в данной ситуации.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к компетентному лицу в органе, на которую вы проходили службу, с запросом о наличии приказа об окончании мобилизации. Также необходимо представить копию контракта о прохождении службы и документы, подтверждающие ваше право на увольнение. После получения данной информации, вы имеете право на увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа контракта и его условий, а также от наличия и содержания соответствующих приказов. Общие статьи трудового законодательства, которые могут быть применены в данном случае, включают:

• статью 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя;
• статью 98 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания и порядок приостановления работы организаций в случае мобилизации;
• статью 180 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на отказ от исполнения трудовых обязанностей в случае нарушения работодателем условий трудового договора;
• статью 358 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения договора оказания услуг по прохождению военной или гражданской службы.

Однако без дополнительной информации о типе контракта и условиях его заключения, а также о содержании приказов, сложно определить конкретные статьи закона, которые применимы в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу за консультацией по данному вопросу.