Горе Вкуса: без медкнижек и трудоустройства, работа по 14 часов, отсутствие медосмотра и документов на продукты

Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, который был принят на работу, и предоставлять ему все социальные гарантии, включая медицинское обследование. Также в соответствии со статьей 213 Кодекса РФ об административных правонарушениях, работодатели, нарушающие трудовое законодательство, могут быть привлечены к административной ответственности. Поэтому, если данное утверждение действительно, работодатель нарушает законодательство РФ и должен быть привлечен к ответственности.

Определенно, существует нарушение законодательства РФ со стороны предприятия "Гора Вкуса". В данном случае, для решения вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Заявление в орган надзора (Роспотребнадзор). В заявлении нужно указать суть нарушения, а также указать факты незаконного трудоустройства и готовки шаурмы без медической книжки.

2. Результаты проверки от Роспотребнадзора. Орган надзора обязан проверить фактическое состояние в предприятии и сделать соответствующие выводы. Результаты проверки должны быть направлены заявителю.

3. Документация официального трудоустройства работников компании. При нарушении законодательства РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения в соответствии со стандартами.

4. Свидетельство о медицинском обследовании работников. Соответствующие работники должны обладать медицинской книжкой и подтверждать ее наличие регулярно.

5. Лицензия компании на продажу пищевых продуктов. Компания должна иметь официальное разрешение на работу в этой сфере и соответствующие сертификационные документы.

6. Документы, которые содержат информацию о соответствии рабочих мест требованиям безопасности производства. Орган надзора должен проверить соответствие рабочих мест с требованиями безопасности производства.

7. Решение органа надзора. В случае выявления нарушений, Роспотребнадзор имеет право вынести решение о привлечении компании к ответственности за нарушение законодательства РФ и наложить штрафы.

Трудовой Кодекс РФ. Статьи: 13, 91, 92. Кодекс РФ об административных правонарушениях. Статьи: 5.27, 5.30, 5.32. Федеральный закон "О защите прав потребителей". Статьи: 8, 21.