Оплата медкнижек работников: законодательство и права работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать расходы работника на медицинское обслуживание, в том числе на оформление медицинской книжки. Оплата должна осуществляться не позднее трех дней со дня представления сотрудником документов, подтверждающих расходы.

Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать ему средства за оформление медицинской книжки. Однако если увольнение происходит до окончания испытательного срока, работодатель все равно должен оплатить эти расходы. Обязательство оплаты будет считаться исполненным, если работодатель компенсирует расходы не позднее трех дней со дня представления документов, подтверждающих расходы.

Для решения данного вопроса, Вам нужно предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, где должно быть обязательное условие об оплате медицинской книжки; 2. Все чеки и документы, подтверждающие оплату медкнижки; 3. Корреспонденцию с работодателем, связанную с оплатой медицинской книжки в электронном или бумажном виде, а также свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить, что работодатель не выполняет свои обязательства.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами, работодатель обязан оплатить медицинскую книжку в течение первых трех рабочих дней после ее оформления. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы вправе обратиться в органы государственной власти и защитить свои права.

При увольнении по собственному желанию, работодатель также обязан выплатить Вам все средства, связанные с оформлением медицинской книжки, если такие расходы были понесены в период работы на данном предприятии. Если же Вы увольняетесь до истечения испытательного срока, работодатель также обязан выплатить Вам все расходы, связанные с оформлением медицинской книжки.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на охрану труда, включая медицинское обеспечение;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране здоровья работников, в том числе обеспечение работников медицинским обслуживанием;

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы, в том числе за период, в который работник был вынужден прервать работу по уважительным причинам, включая оплату медицинской книжки;

Письмо Минтруда России от 31.10.2000 № 47-5-2-2/2 "О порядке предоставления работникам работодателями медицинской помощи и проведения медицинских осмотров", в соответствии с которым работодатель обязан оплачивать медицинскую помощь и осмотры, указанные в Перечне необходимых медицинских осмотров и исследований, утвержденном постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1996 г. № 487.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации работнику при увольнении, если работник по собственному желанию увольняется до истечения срока испытания.