Главное о гос. организации: смена работы, перевод, дополнительный договор и увольнение

Как я сменил место работы в мае 2012 года, как меня взяли на должность бухгалтера в филиале крупной государственной организации с испытательным сроком на 3 месяца, как я был переведен на должность главного бухгалтера филиала в июне 2012 года и как главный бухгалтер головной организации пытался аннулировать перевод в моей трудовой книжке? Я также хотел бы узнать о требовании подписать дополнительный срочный трудовой договор и истечении срока этого договора в июне 2013 года и просьбе о подписании нового договора на 6 месяцев. Кроме того, я задаю вопрос о правомерности действий главной организации и об отработке при увольнении.

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заключение срочного трудового договора допустимо только в исключительных случаях, перечень которых перечислен в статье 59 ТК РФ. Поэтому, если работнику постоянно продлевают срочный трудовой договор без наличия обстоятельств, указанных в законе, это может быть признано незаконным.

Что касается исполнения обязанности по уведомлению работодателя о намерении уволиться, то ТК РФ устанавливает, что работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Поэтому в данном случае, необходимо уведомить работодателя о намерении увольнения за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, но не более двух раз подряд с одним и тем же работником. Также, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что головная организация имеет право заключать срочные трудовые договоры с работником, но не более двух раз подряд с одним и тем же работником. Следовательно, если данная организация уже заключала срочный трудовой договор с работником дважды, то третий договор уже не может быть заключен на срок более двух лет.

Что касается увольнения по собственному желанию, то работнику необходимо предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели. Следовательно, в данном случае работнику необходимо отработать две недели после предупреждения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, которые были подписаны между работником и головной организацией, а также провести анализ действующего трудового законодательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые к данной ситуации:

  • Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".
  • Статья 20 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора".
  • Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
  • Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ограничения при заключении срочного трудового договора".
  • Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя".
  • Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы