Главное о гос. организации: смена работы, перевод, дополнительный договор и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заключение срочного трудового договора допустимо только в исключительных случаях, перечень которых перечислен в статье 59 ТК РФ. Поэтому, если работнику постоянно продлевают срочный трудовой договор без наличия обстоятельств, указанных в законе, это может быть признано незаконным.

Что касается исполнения обязанности по уведомлению работодателя о намерении уволиться, то ТК РФ устанавливает, что работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Поэтому в данном случае, необходимо уведомить работодателя о намерении увольнения за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, но не более двух раз подряд с одним и тем же работником. Также, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что головная организация имеет право заключать срочные трудовые договоры с работником, но не более двух раз подряд с одним и тем же работником. Следовательно, если данная организация уже заключала срочный трудовой договор с работником дважды, то третий договор уже не может быть заключен на срок более двух лет.

Что касается увольнения по собственному желанию, то работнику необходимо предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели. Следовательно, в данном случае работнику необходимо отработать две недели после предупреждения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, которые были подписаны между работником и головной организацией, а также провести анализ действующего трудового законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора".
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ограничения при заключении срочного трудового договора".
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".