Декретный отпуск, переименование филиала, перевод работников и права работодателя: главное о лабораторных вопросах

Ситуация, описанная Вами, требует более детального изучения. По законодательству Российской Федерации, действия работодателя в отношении своих сотрудников, должны быть произведены в соответствии с трудовым законодательством. Если Вам изменяемая работодателем должность была закреплена в декретный отпуск, то следует уточнить причины решения работодателя о переименовании филиала и непроизведении Вами перевода. Для получения полноценной консультации и принятия оценки ситуации я советую Вам обратиться к квалифицированному юристу.

Для получения юридической консультации по данному вопросу и для его решения Вам понадобятся следующие документы:

1) копия трудового договора или его расторжения; 2) копии приказов, свидетельствующих о переводе на другую должность, о смене филиала; 3) копия трудовой книжки с отметками о переводах на другие должности, изменении реквизитов организации; 4) копия документа об изменении юридического адреса филиала; 5) иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией и облегчить ее разрешение.

Эти документы позволят более точно оценить юридическую ситуацию и подготовить эффективный план действий для решения данного вопроса.

Так как не указано в какой сфере работы произошел данный случай, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Общими статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 121, 122, 123, 124, 126); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 29); - Закон РФ "О предпринимательской деятельности" (статьи 3.6, 4.1.1, 4.5); - Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310, 394).