Гибкий график работы с соответствующей оплатой в ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3541424
«Я могу работать по скользящему графику или в выходные и праздничные дни. Будет ли моя оплата соответствовать Трудовому кодексу РФ?»
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на выходной по графику, установленному работодателем. Если выходной приходится на нерабочий праздничный день, работнику должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Оплата в таком случае производится согласно Трудовому кодексу РФ и должна быть не ниже тарифных ставок, окладов и должностных окладов за работу в нерабочие праздничные дни.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, график работы, календарь рабочих и нерабочих дней, расчет заработной платы.
Статья 111 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Игнат, Город: Москва
Игнат, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы