Гибкие условия работы: отпуск по БиР, продолжение работы и пособие по уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598249
Могу ли я не брать отпуск по БиР и продолжать работать на предприятии, имея право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на 0,5 ставки?
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Женщина имеет право не выходить в отпуск по беременности и родам, но предприятие обязано предоставить ей отпуск в соответствии с законодательством. При этом, если женщина продолжает работать, предприятие обязано соблюдать все права и гарантии, предусмотренные законодательством по отпуску по беременности и родам, такие как оплата заработной платы, сохранение рабочего места и др.
2. Сотрудница может работать на 0,5 ставки и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она соответствует требованиям, установленным законодательством. При этом, предприятие обязано выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере, установленном законодательством, на основании предоставленных документов и заявлений.
1. Трудовой кодекс РФ
2. Закон о государственной поддержке семей, имеющих детей
- Статья 256 Трудового кодекса РФ
2. Статья 8 Закона о государственной поддержке семей, имеющих детей
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы