Гендиректор следит за работой нового инженера после инструктажа до оформления трудовых отношений

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем считаются установленными с момента фактического начала работы работника. В данном случае, начальник конструкторского отдела Петров допустил инженера Никулина к работе в должности 15 декабря, т.е. фактическое начало работы работника. Таким образом, Никулин вступил в трудовые отношения с обществом с 15 декабря.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Инструктаж, проведенный начальником конструкторского отдела Петровом, который допустил Никулина к работе в должности инженера.

2) Трудовой договор, подписанный между Никулиным и обществом 31 декабря.

3) Положение о порядке приема на работу, которое устанавливает порядок начала трудовых отношений и правила оформления необходимых документов.

Исходя из ситуации, можно сделать вывод, что Никулин начал трудовые отношения 31 декабря, когда был подписан трудовой договор. Однако, данный вывод мог бы быть опровергнут, если бы Никулин был отправлен на работу до подписания трудового договора и не был официально зарегистрирован как работник до данного момента. В таком случае, действительным днем начала трудовых отношений могло бы быть другое число, определенное в соответствии с соответствующим законодательством и нормативными актами об оформлении трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 13 Трудового кодекса РФ "Договор о найме (найм) работника" - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Начало работы по трудовому договору" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Допуск работника к работе"