Как восстановиться на работе после фактической занятости без оформления трудовых отношений: свидетели, законные права и подход к судебному разбирательству

Опираясь на предоставленную информацию, можно сказать, что увольнение работника по причине непродления отпуска по беременности является незаконным. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право воспользоваться отпуском по беременности и родам, который продляется до достижения ребенком трехлетнего возраста, и работодатель обязан продлить трудовой договор на период отпуска.

Для защиты своих прав, работнику необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и обязании работодателя заключить трудовой договор с момента начала фактической работы. В качестве доказательств можно использовать показания свидетелей, которые подтвердят факт работы без оформления трудовых отношений, а также другие документы, подтверждающие фактический трудовой стаж.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и подготовки документов для суда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы без оформления трудовых отношений, такие как свидетельские показания, расчетные ведомости выплат заработной платы и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт заключения трудового договора после года фактической работы без оформления трудовых отношений.

3. Врачебную справку, подтверждающую причину неспособности написать заявление о продлении отпуска на 3 года.

При подаче иска на восстановление на работе и заключение трудового договора с момента начала фактической работы необходимо предоставить суду все вышеперечисленные документы, а также доказать факт принуждения к незаконной деятельности со стороны работодателя. В данной ситуации также может быть полезно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который предоставит дополнительные рекомендации и поможет определить дальнейшие действия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - определение трудовых отношений
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - договор на выполнение работы
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - форма и содержание трудового договора
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - момент возникновения трудовых отношений
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательные условия трудового договора
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - восстановление на работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юридическим услугам и получить консультацию специалиста в Вашем регионе.