Гарантированная помощь с увольнением, заменой зарплатной карты и расчетами

Для получения расчета по заработной плате необходимо обратиться в кадровую службу Вашей бывшей организации. В случае, если недоступна кадровая служба, можно обратиться в Трудовую инспекцию и предъявить свои требования о предоставлении расчета заработной платы. Примечу, что работодатель должен предоставить расчет в течение 14 дней со дня подачи заявления. Если работодатель не предоставит расчет, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Для получения расчета по зарплате необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выдаче расчета по зарплате.

Также следует указать в заявлении свои персональные данные (ФИО, паспортные данные), даты работы в организации, должность и размер заработной платы.

Помимо заявления необходимо иметь при себе паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Имейте в виду, что работодатель обязан выдать расчетный листок не позднее трех рабочих дней со дня запроса работника. Если работодатель в течение указанного срока не предоставит расчетный листок, то работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту социальных и трудовых прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения, подлежащие предоставлению работникам при увольнении", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы".