Как решить ситуацию с увольнением и расчетами работодателя и сотрудника?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право требовать увольнения по собственному желанию. Работодатель обязан уволить работника в течение 3-х дней со дня получения им заявления об увольнении, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. При этом, все необходимые расчеты и документы должны быть переданы работнику одновременно с выплатой пособия по безработице или заработной платы. В случае нарушения сроков увольнения работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к работодателю и предоставить ему информацию о праве работника на требование увольнения в течение 3-х дней со дня подачи заявления, а также требовать расчеты и документы в установленный срок.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а также иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявление об увольнении с указанием даты.
3. Документы, подтверждающие фактическое окончание работы на предприятии (например, внутренний табель учета рабочего времени, акт приема-передачи на работе).
4. Свидетельство о посещении работы в соответствии с графиком работы.

По результатам рассмотрения документов и условий трудового договора работодатель должен принять одно из следующих решений:

• Подтвердить дату увольнения и выплатить все необходимые расчеты.
• Предложить работнику продолжить работу до указанной даты увольнения и произвести расчеты после соответствующей даты.
• Оспорить факт увольнения и продолжить трудовые отношения с работником.

Если работодатель не соблюдает законодательство в сфере трудовых отношений, работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

-Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения работников по инициативе работодателя";

-Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчеты при увольнении работника";

-Пункт 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты увольнительного пособия и других выплат".