Проблемы с расчетами и жильем: как решить сложную ситуацию?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчеты с работником не позднее чем через 3 дня после увольнения. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату своему бывшему работнику в установленный законодательством срок, бывший работник может обратиться в суд за защитой своих прав на получение неустойки за просрочку выплаты. Также, если работодатель удерживает суммы за жилье, не предусмотренные трудовым договором, работник имеет право обратиться в суд с требованием об освобождении от данных платежей. В данной ситуации я бы рекомендовал работнику обратиться к юристу для защиты своих прав и возможности получения заработной платы в полном объеме.

Для решения данного вопроса потребуется: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, который подтверждает факт трудоустройства. 2. Копия приказа об увольнении, в котором должны быть указаны детали последнего рабочего дня и причина увольнения. 3. Корреспонденция между работником и работодателем, включая текст сообщений и даты, которые свидетельствуют о переговорах по поводу задержки выплаты заработной платы и просьбах о ее немедленной выплате. 4. Документы, которые подтверждают расходы на проживание в хостеле, а также чеки и договор аренды (если есть). 5. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

На основании представленных документов юрист сможет оценить правовую ситуацию и предложить способы ее разрешения, в том числе решение вопроса с задержкой выплат заработной платы и возможности урегулирования вопроса с проживанием в хостеле.

Так как данное сообщение не раскрывает ситуацию до конца, я не могу назвать точные статьи закона. Однако, при невыплате заработной платы работодателем применяются статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статья 136. Если работник не получает заработную плату в срок, он имеет право на использование таких мер юридической защиты, как официальные и подписанные претензии. Также необходимо уточнить условия трудового договора, который подписывал работник при приеме на работу. В зависимости от содержания договора, могут быть применены и другие статьи законодательства.