Выплата зарплаты: проблемы с расчётами и вычетами в компании. Как решить ситуацию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату в полном объёме, оговоренную в трудовом договоре или коллективном договоре. Зачисление денежных средств на счет работника должно осуществляться без каких-либо вычетов, если иное не предусмотрено законодательством РФ или трудовым договором.

Если работодатель производит необоснованные вычеты из заработной платы работника без его согласия, то это является нарушением законодательства РФ. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

В такой ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется сохранять все расчётные листы и документы, подтверждающие факт необоснованного удержания из заработной платы, чтобы иметь дополнительные доказательства в случае необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Расчётные листы за несколько месяцев с вышеуказанными несоответствиями.
2. Копия трудового договора и приложений к нему, в которых могут быть прописаны условия относительно вычетов из зарплаты за "всяческие нужды".
3. Копии всех уведомлений, которые отправлялись работнику от работодателя с информацией о вычетах, суммах и причинах вычетов.
4. Если у работника были претензии к работодателю или обращения в профсоюз или надзорные органы, то необходимо иметь копии соответствующих документов.

На основе представленных документов юрист сможет определить, было ли нарушено законодательство Российской Федерации, и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям. Кроме того, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации и представления интересов в данной ситуации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Заработная плата работника должна выплачиваться в полном объеме, указанном в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации, и не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, либо иной нижней границы заработной платы, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 119 ТК РФ: Работник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы, а также на ее индексацию и иные виды повышения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.

Статья 120 ТК РФ: Выпадение из расчета заработной платы либо ее несвоевременная выплата влечет для работодателя установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

Статья 136 ТК РФ: Вычеты из заработной платы работника могут производиться только в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.