Гарантии по увольнению: ТК РФ и ликвидация магазина - права работников

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник, вышедший из декретного отпуска, предложен для работы на вакантную должность, в том числе в случае реорганизации или ликвидации предприятия (организации), работник может быть уволен только в случае отсутствия согласия работника на работу на такой вакантной должности.

Однако, в данной ситуации, ваш работодатель уведомил о том, что вакансий нет и магазин ликвидирован. В таком случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с соблюдением установленных законом сроков.

Вы можете рассчитывать на следующие гарантии, предусмотренные законом:

• Выплату причитающихся вам средств и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Сохранение вашего стажа работы и других социальных льгот;
• Подтверждение вашего статуса безработного и возможность получения пособия по безработице.

Однако, конкретные гарантии и размеры компенсаций могут зависеть от законодательства Российской Федерации, коллективного договора и других документов. Поэтому вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

• Трудовой договор или его копия;
• Уведомление работодателя о ликвидации магазина или реорганизации предприятия;
• Документы, подтверждающие ваш выход из декретного отпуска;
• Копия коллективного договора (если применимо);
• Другие документы, связанные с вашим трудовым отношением и обстоятельствами вашего увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.