Что делать, если не получил трудовую книжку и расчетные документы: советы автора по увольнению

Для решения данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам трудовую книжку и расчетные документы. Если работодатель отказывается отдать вам эти документы без уважительных причин, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы. Необходимо иметь в виду, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение 3 дней с момента увольнения, а расчетные документы должны быть предоставлены в день увольнения. В случае нарушения работодателем данного требования, он может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса может потребоваться документация, подтверждающая ваше увольнение (заявление об увольнении, приказ об увольнении и т.д.), а также, возможно, документация, свидетельствующая о наличии задолженности по заработной плате или другим выплатам.

Статья 76 ТК РФ - Выдача работнику по его требованию или расторжение трудового договора без отказа в трудоустройстве, а также после увольнения по другим основаниям не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника с соответствующим требованием

Статья 136 ТК РФ - Привлечение административной ответственности к работодателям