Финансовый кризис в компании: увольнение сотрудников или самозанятость? Изменение организации труда и снижение зарплат. Детали в видеозаписи.

В данном случае, компания не может односторонне и без уважительных причин изменять условия трудового договора, в том числе сокращать заработную плату или сокращать рабочие часы. Это противоречит законодательству Российской Федерации, в частности Трудовому кодексу. Сотрудники имеют право отказаться от предложенных условий и требовать исполнения трудового договора с изначальными условиями, включая полный рабочий день и заработную плату, указанную в договоре. В данной ситуации возможно обращение в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. Протоколы или записи, подтверждающие сокращение заработной платы и сокращение рабочих часов; 3. Запись видеозаписи встречи, где было предложено сокращение зарплаты и переход на самозанятость.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают: 1. Статья 72 - Законодательство о труде; 2. Статья 122 - Установление и изменение условий труда; 3. Статья 136 - Гарантии трудящимся в связи с изменением условий труда.