FAQ: Право на компенсацию отпуска в случае его разделения на 2 части продолжительностью 28 и 30 дней

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, предоставляется ежегодная дополнительная оплата. При этом, если работник использует ежегодный отпуск частями, дополнительная оплата производится единовременно по окончании всех его частей. Следовательно, в данной ситуации возможна выплата дополнительной оплаты только после окончания полного отпуска длительностью в 58 дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору (если он имеется).

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Существует возможность разделения ежегодного отпуска на две части по выбору работника, но при этом одна из частей не может быть короче 14 календарных дней.

Если работник берет отпуск частями, то компенсационных выплат ему не полагается.

В данном случае для получения компенсации за 30-дневный отпуск необходимо, чтобы работник не использовал свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск по каким-либо причинам. При наличии таких обстоятельств работник вправе потребовать соответствующую компенсацию в соответствии с условиями, установленными коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, для решения вопроса о возможности получения компенсации за 30-дневный отпуск необходимо уточнить, были ли использованы все 58 дней отпуска, а также проверить условия коллективного договора или трудового договора в отношении возможности выплаты компенсации в случае невозможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю, зависят от многих факторов, таких как вид трудового договора, коллективный договор, внутренний трудовой регламент и другие. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• ст. 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора";
• ст. 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• ст. 124 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска";
• ст. 127 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск";

Однако, для более точного и детального ответа необходимо провести полное изучение документов, касающихся данного случая, а также обстоятельств, подробно описанных в вопросе и конкретно применимых к данной ситуации.