Евророс: закрытие магазина, увольнения, требования кадров и простой в региональном офисе

В соответствии с законодательством Российской Федерации работники имеют право на выплаты при увольнении по соглашению сторон. Если в заявлении работников указаны требования к работодателю на выплату зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и мРОТ за 6 месяцев, то работодатель должен выплатить эти суммы в установленный законодательством срок.

Если работодатель не выплачивает указанные суммы в установленный срок, то работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Касательно информации о том, что предприятие уходит в простой, необходимо более точно прояснить ситуацию. В любом случае, работники сохраняют свои права на взыскание указанных сумм.

Для решения данного вопроса вам, как сотрудникам компании, потребуются следующие документы:

1) Трудовые договоры, в которых должны быть отражены условия, связанные с выплатой заработной платы, отпускных и других выплат, а также условия оформления увольнения.

2) Письма, уведомления или заявления, отправленные предприятию или его представителям в связи с требованием выплаты заработной платы, отпускных и других выплат.

3) Письмо, уведомление или заявление, полученные вами от предприятия или его представителей в связи с уходом компании в простой.

Для дальнейших действий, вам необходимо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу. Юрист сможет помочь вам разобраться с ситуацией, определить правомерность действий компании и подготовить документы для защиты ваших интересов, например, исковое заявление в суд.

Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей". Конкретные статьи могут быть определены после подробного изучения фактических обстоятельств дела.