Экстремальный график работы: до 18 часов в сутки в режиме 2/2

Заставлять работника работать более 8 часов в день запрещено действующим трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением некоторых отраслей и случаев, предусмотренных законом. Если работодатель нарушает законодательство и заставляет работника работать более 8 часов в день в течение двух дней подряд в системе "2/2", то это может быть классифицировано как нарушение прав работника. В данной ситуации, работник имеет право обратиться в соответствующие органы контроля, такие как инспекцию труда или суд, для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о заставлении работать более 12 часов в сутки необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если таковые были подписаны между работником и работодателем.

2. Расписание работы с указанием времени начала и конца работы каждой смены и выходных дней.

3. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть отражены все факты переработок, а также наличие и продолжительность отдыха между сменами.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе, Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил ведения списков работников организаций и форм документов учета рабочего времени работников", иные федеральные законы и нормативные акты.

5. Дополнительные документы по работе, если таковые имеются: приказы о переработках, протоколы совещаний, в которых обсуждались вопросы рабочего графика, дополнительные документы по оплате труда и др.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться к юристу или профсоюзу для получения юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов - например, от того, к какой сфере деятельности относится работодатель, какая должность занимается работник и т.д.

Однако в целом, при работе по такому графику установленное законодательством ограничение на продолжительность рабочего времени не соблюдается. Соответственно, применению могут подлежать статьи Трудового кодекса РФ, устанавливающие нормы рабочего времени и отдыха, а именно:

• Статья 91. Продолжительность ежедневной работы.
• Статья 92. Продолжительность рабочей недели.
• Статья 93. Выходные дни.
• Статья 94. Неполное рабочее время.
• Статья 152. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Кроме того, может иметься применение к административной или уголовной ответственности в случае систематического или особо грубого нарушения норм трудового законодательства.