Эффективный учитель начальных классов с категорией и специализацией на английском языке - обсуждение переподготовки в детском саду

Работодатель может обязать своих сотрудников проходить повышение квалификации и переподготовку, однако в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расходы на обучение должен нести работодатель. Таким образом, руководство не право требовать оплаты за обучение от работника. Однако, необходимо изучать трудовой договор для более точных выводов в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором (если таковой имеется) между работодателем и работником. Также следует ознакомиться с законодательством в области труда, включая закон о профессиональном образовании, закон о трудовых книжках и т.д. На основании данных документов и законодательства можно сделать вывод о правомерности или неправомерности требования работодателя.

В соответствии с законодательством о профессиональном образовании, работодатель обязан нести расходы, связанные с улучшением квалификации своих работников. Однако, если переподготовка является требованием для продолжения работы на данной должности (например, в случае изменений в законодательстве), то работодатель может оговорить эту обязанность в трудовом договоре. В таком случае, работодатель вправе требовать от работника пройти переподготовку за свой счет.

Также следует обратить внимание на то, что закон о трудовых книжках гласит, что работодатель обязан согласовывать с работниками вопросы повышения их квалификации, в том числе организовывать их переподготовку и дополнительное профессиональное обучение.

Таким образом, без дополнительных данных нельзя дать окончательный ответ о правомерности требований работодателя. В данной ситуации могут быть различные варианты решения, например, договоренность об оплате переподготовки за счет работодателя или заключение нового трудового договора с другими условиями. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации на основе имеющихся документов и фактов.

Статья 196 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя по обеспечению условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами") и статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Об использовании отпусков") могут быть применимы для решения данного вопроса.