Опытный учитель начальных классов с первой категорией и удостоверением Ветеран труда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для занятия должности учителя начальных классов необходимо иметь высшее или среднее профессиональное образование по специальности "учитель начальных классов". В данном случае, у Вас есть образование педагогического института по специальности "учитель географии", но нет высшего или среднего профессионального образования по специальности "учитель начальных классов".

Однако, учитывая Вашу выслугу лет, удостоверение "Ветеран труда" и наличие первой категории, возможно, Вам была предоставлена возможность работать учителем начальных классов на основании дополнительных документов (например, приказа о переводе на другую должность) или на условиях трудового договора.

Конечное решение об увольнении или продолжении работы Вам может быть дано руководством учреждения образования, где Вы работаете. Рекомендуется обратиться к ним для получения конкретных рекомендаций и решения вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании по специальности учитель географии, подтверждающий полученные знания и навыки.

2. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все места работы учителем начальных классов, а также полученные квалификационные категории.

3. Удостоверение "Ветеран труда" для подтверждения выслуги лет и стажа работы.

На основании имеющихся у вас документов и вашего опыта работы, вы можете продолжать работать учителем начальных классов и не должны быть уволены, если не будет предъявлено оснований для расторжения трудового договора. Is!

Так как вопрос касается работы на основании определенных квалификационных требований, а именно, требований к специальности и педагогическому образованию, рекомендуется обратиться к Закону РФ "Об образовании" (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ) и Трудовому кодексу РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ).

Статьи, которые могут быть применимы, включают, но не ограничиваются:

• Статья 19 Закона РФ "Об образовании", которая гласит, что требования к квалификации работника, занимающего должности в образовательной организации определяются с учетом профессиональных стандартов, которым должности отвечают.

• Статья 69 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора. В данном случае, изменение условий трудового договора, связанных с квалификационными требованиями, могут быть произведены только с согласия работника.

• Статья 191 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае работодатель не может уволить работника без уважительных причин или нарушения работником трудовых обязанностей.

В качестве документов, на которые можно опереться в данной ситуации могут быть: трудовой договор, приказ о приеме на работу, удостоверение "Ветеран труда", свидетельства об образовании и другие документы, подтверждающие квалификацию работника.