Две разные резолюции в заявлении об увольнении: как поступить?

В данной ситуации рекомендуется связаться с работодателем и запросить уточнение по причине наличия двух разных резолюций. Если работодатель подтвердит, что согласование и отработка 14 дней являются необходимыми условиями для увольнения в связи с переездом, то необходимо выполнить все требования, описанные в резолюциях. В случае если работодатель не сможет разъяснить непонятные моменты, стоит обратиться в органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса следует затребовать копию заявления об увольнении, где были поставлены указанные резолюции, и трудовую книжку работника. Необходимо также уточнить у работодателя, какая резолюция была принята и в какой из резолюций были установлены сроки отработки. Если работник не выполнил условия отработки, то работодатель может осуществить удержание за неотработанный период либо применить иные меры, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В целом, конкретное решение по данному вопросу может быть принято только после ознакомления с документами и обстоятельствами данного случая.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника в отношении прекращения трудового договора", статья 76 Трудового кодекса РФ "Требование работодателя к работнику об увольнении", статья 178 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником обязанностей по трудовому договору в период предоставленного ему отпуска", статья 73 Трудового кодекса РФ "Неоднократные нарушения работником установленного работодателем порядка увольнения" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы и увольнение по инициативе работодателя".