Как получить оплачиваемый отпуск на предприятии: решаем проблемы оформления заявления и получения положительной резолюции

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Если вы отработали полный календарный год на данном предприятии, то имеете право на оплачиваемый отпуск. В случае, если работодатель не дал ответа на ваше заявление на отпуск, рекомендуется обратиться к руководству предприятия для уточнения ситуации. Если проблема не решается добровольно, вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам, ответственным за контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров предприятия и узнать причину отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска, а также попросить предоставить вам письменное объяснение. Если отдел кадров отказывается предоставить оплачиваемый отпуск без обоснованных причин, то можно обратиться в Трудовую инспекцию. Для обращения в Трудовую инспекцию необходимо иметь копию направленного заявления на предоставление оплачиваемого отпуска и письменное объяснение отдела кадров о причинах отказа.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска" применимы для решения данного вопроса.