ДТП на служебном авто: работодатель отказался платить заработную плату и компенсацию ущерба

Почему работодатель отказывается выплатить мне заработную плату и компенсацию за ущерб после того, как произошло ДТП на служебном автомобиле, который был застрахован со стороны работодателя, но мой муж, который не был трудоустроен официально и с которым не был заключен договор о материальной ответственности, находился за рулем?

| Евгений, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанный период. Отсутствие официального трудоустройства не является препятствием для выплаты заработной платы, так как труд может быть оказан и без трудового договора.

Однако, если работник действительно причинил ущерб, то работодатель вправе требовать компенсации ущерба в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Но эта компенсация должна выплачиваться сверх заработной платы, а не за ее счет.

Отсутствие договора о материальной ответственности не может служить препятствием для компенсации убытков, вызванных в результате причиненного работником ущерба. Однако, работодатель должен предоставить доказательства причиненного ущерба и рассчитать компенсацию в соответствии с установленными правилами и нормами.

Таким образом, работодатель не может отказываться от выплаты заработной платы работнику в связи с причиненным ущербом. Если у работника возникли фактические основания для требования заработной платы, то он может обратиться в надлежащие органы за защитой своих прав.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Договор о предоставлении услуг ремонта и установки автомобиля, возможно договор страхования.
  2. Акт о дорожно-транспортном происшествии, составленный сотрудниками ГИБДД или страховой компанией.
  3. Копии всех документов, связанных с работой мужа на данном предприятии (договоры, приказы, трудовую книжку и т.д.).
  4. Копии документов, подтверждающих факт получения работником заработной платы (зарплатных ведомостей, расчетных листов и т.д.).
  5. Копии корреспонденции (писем, электронных сообщений и т.д.), обмененной между работодателем и работником в процессе решения данного вопроса.
  6. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства мужа (свидетельство о приеме на работу, договор подряда и т.д.).
  7. Документы, подтверждающие стоимость ущерба, возникшего в результате ДТП.

С учетом вышеуказанных документов, необходимо обратиться к адвокату для получения консультации и подробной оценки ситуации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

статьи 123, 127, 128 и 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 17.1 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 833 и 834 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы