Досудебное урегулирование вопросов заработной платы и отпуска: обязательный порядок решения проблемы

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу, а также на оплату отпуска. Если работник не получил свою заработную плату или компенсацию за отпуск в срок, то он может обратиться в суд для защиты своих прав, но без прохождения досудебного порядка урегулирования споров возможно только в определенных случаях, таких как не выплата заработной платы за последние три месяца работы. В остальных случаях необходимо соблюдать процедуру досудебного урегулирования спора, предусмотренную статьей 6.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" или иными способами урегулирования споров, предусмотренными законодательством.

Для решения вопроса об обязательности досудебного урегулирования в случае не выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, необходимо обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации и закона "О досудебном порядке урегулирования споров о выплатах задолженности по заработной плате и других вознаграждений".

Кроме того, для решения данного вопроса могут понадобиться документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, например, трудовой договор, расчетный листок, свидетельства свидетелей, а также документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованиями по выплате задолженности и результатами такого обращения (например, заявление в письменном виде, копии переписки или протоколов встреч с работодателем).

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ и статья 5 Федерального закона "О досудебном (внесудебном) порядке урегулирования споров о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств".