Увольнение сотрудниц, неявка на ревизию, досудебное урегулирование и другие проблемы в бизнесе

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проверять финансовую деятельность компании и обнаруживать недостачи. Однако, если вы уволились до проведения такой проверки, вы не являетесь ответственными за недостачи, возникшие после вашего увольнения. Кроме того, работодатель обязан уведомлять сотрудников о проведении ревизии заранее, поэтому, если вы не получили уведомление о ревизии, то ваша неприсутствие на ней не будет считаться нарушением трудовых обязанностей. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с деталями вашей ситуации, например, была ли выполнена вами так называемая "передаточная документация". Рекомендую обратиться к юристу, чтобы обсудить возможные действия в случае продолжения процесса досудебного урегулирования.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие факт увольнения в ноябре 2019 года.

2. Копия приказа о назначении ревизии, в котором указаны Ваши данные и должности на момент проведения ревизии.

3. Копия досудебного уведомления о претензиях с требованием возврата денежных средств и морального ущерба.

4. Возможно, потребуется документальное подтверждение того, что недостача была обнаружена после Вашего увольнения, например, протокол ревизии, дата которого выпадает на период после Вашего увольнения.

5. Дополнительно могут потребоваться копии документов, подтверждающих выполнение Вами своих обязанностей по работе, свидетельствующие об отсутствии возможности и/или мотивации к совершению такого нарушения.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подробной консультации по данному вопросу и составления адекватного ответа на досудебное уведомление.

Так как вопрос связан с увольнением работников и возможными недостачами, применимы следующие статьи закона:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Дисциплинарное взыскание", статья 136 "Заработная плата", статья 137 "Сроки выплаты заработной платы";

2) Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 404 "Ответственность за причинение вреда в результате нарушения обязательств";

3) Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 158 "Кража", статья 159 "Мошенничество".