Дополнительный отпуск за выслугу лет: правила использования в 2017 году

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительный отпуск за выслугу лет является накопительным, и неиспользованный отпуск за один год может быть использован в последующие годы. Следовательно, если в 2015 году работнику был предоставлен дополнительный отпуск за выслугу лет, но он не был использован в течение этого года, то работник вправе использовать этот отпуск в более поздний период в соответствии с регламентом предприятия. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо обратиться к положениям коллективного договора или внутреннего документа предприятия.

Для получения точного ответа на данный вопрос нужно изучить коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем, а также трудовое законодательство Российской Федерации.

В целом, неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет может быть использован в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса, работник может обратиться к своему работодателю с заявлением на использование неиспользованного дополнительного отпуска. В заявлении следует обосновать свой запрос и указать причины, по которым не было использовано дополнительное время отдыха в 2015 году.

Также возможны другие варианты решения вопроса, такие как перенос дополнительного отпуска на следующий год или возможность его оплаты. В любом случае, для подтверждения права на дополнительный отпуск работнику могут понадобиться документы, свидетельствующие о выслуге лет на данной работе, а также копия трудового договора или коллективного договора, где прописываются условия использования дополнительного отпуска.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительном отпуске по выслуге лет.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности использования отпуска в другое время по соглашению сторон.